皮膚管理店應該如何設定員工的提成？

在很多的皮膚管理店當中，為了能夠提升美容院的業績，管理者們都會為員工設定提成制度，但是不同的皮膚管理店提成制度也是有所不同的，為了能夠讓大部分員工都滿足提成的制定，且皮膚管理店管理者又不會損失太大利益。那么，又應該如何去設定員工的提成呢？
　　
　　1、提成方式不同
　　

　　對于很多皮膚管理店來說，在設置員工提成的時候，也會根據店鋪的實際情況來進行設定，同時還會根據店鋪工作人員的表現進行提升，但是不管是采用什么樣方法來進行提成的設置，都會有提成的管理制度，在進行提成管理制度設置的時候，也需要分情況進行設置，不管是員工獨立完成的交易，還是與同事之間合作完成了交易，都應該設置不同的提成方法，如果提成方法設置了相同的話，就會使得員工的積極性降低，進而影響到成交量。

　　
　　2、階梯算法
　　
　　很多皮膚管理店都喜歡使用階梯算法的方式來進行員工提成的計算，對于這一算法的設置初衷主要就是為了促進員工的工作效率，同時還能夠使員工得到激勵，但是對于美容師來說，在進行銷售業績提升的時候，不僅需要查看個人推銷能力，還需要具備專業技術能力，而皮膚管理店不僅僅是作為一個銷售行業存在的，更是作為一個服務行業存在的，如果按照階梯算的方式來進行提成計算的話，就會使得皮膚管理店整體看起來更傾向于銷售，可能會忽略了服務。
　　
　　3、不能脫離利潤
　　

　　不管是什么類型的行業，在進行員工提成設定的時候一定不能脫離店鋪的利潤。由于店鋪在經營的時候涉及到很多方面的開支，如產品成本，運營成本，銷售成本，宣傳成本等多項費用，如果說店鋪在進行員工提成設定的時候，脫離了店鋪的利潤，就會給店鋪造成一定的虧損，那么虧損的費用到底又應該由誰來承擔呢？

　　
　　對于皮膚管理店來說，想要盈利就必須要做好員工的提成制定，如果員工的提成問題沒有設定好，就會引起很多不必要麻煩，可能會出現員工惡意對待客戶，或者是心生不滿，進而影響到工作質量，如果出現這種問題的話，就會使得客戶的體驗感降低，進而影響到店鋪的經營效益。